HET BEST BEOORDEELDE TRAININGSBUREAU VOOR ONDERNEMINGSRADEN:
OR-CURSUS.com
Benut je recht op 5 scholingsdagen per jaar!

Met jaar in jaar uit een gemiddelde beoordeling van 4,7 sterren is OR-CURSUS.com het best beoordeelde trainingsbureau voor ondernemingsraden.

Ondernemingsraad

Ondernemingsraad

Een ondernemingsraad (OR) is een medezeggenschapsorgaan binnen een organisatie dat zich bezighoudt met het behartigen van de belangen van de werknemers. De OR heeft een aantal wettelijke rechten en plichten en speelt een belangrijke rol in de samenwerking tussen werkgever en werknemers.

Taken Ondernemingsraad

De taken van een ondernemingsraad zijn divers. Zo heeft de OR onder andere het recht op informatie en het recht op advies. Dit betekent dat de werkgever verplicht is om de OR tijdig en volledig te informeren over belangrijke beslissingen en ontwikkelingen binnen de organisatie en dat de OR advies mag geven over bepaalde onderwerpen.

Recht op instemming

Daarnaast heeft de OR het recht op instemming. Dit betekent dat bepaalde beslissingen van de werkgever alleen kunnen worden genomen als de OR hiermee instemt. Het gaat hierbij bijvoorbeeld om beslissingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, personeelsbeleid en arbeidsomstandigheden.

Recht op overleg van de ondernemingsraad

De OR heeft ook het recht om te overleggen met de werkgever en om zelf onderwerpen aan te dragen voor dit overleg. Dit overleg kan bijvoorbeeld gaan over de gang van zaken binnen de organisatie, de ontwikkeling van het personeelsbeleid of de veiligheid op de werkvloer.

De OR heeft ook een belangrijke rol bij het bevorderen van de medezeggenschap en het informeren van de achterban. Dit kan bijvoorbeeld door het organiseren van bijeenkomsten of het uitgeven van nieuwsbrieven.

Arbeidsomstandigheden

Tot slot heeft de OR ook een taak op het gebied van arbeidsomstandigheden. De OR moet erop toezien dat de werkgever zich houdt aan de wettelijke voorschriften op het gebied van veiligheid en gezondheid en dat er voldoende aandacht wordt besteed aan preventie.

Het is belangrijk dat de OR en de werkgever goed samenwerken en dat er sprake is van een constructieve en open communicatie. Hierbij is het van belang dat beide partijen elkaar respecteren en dat er sprake is van wederzijds vertrouwen. Een goede samenwerking tussen de OR en de werkgever kan bijdragen aan een betere werksfeer, betere arbeidsomstandigheden en een hogere mate van tevredenheid onder de werknemers.